1.按时上下班，每迟到一次扣当月工资的1%，每早退一次扣当月工资的5%。
2.遵守工作纪律，工作时间不得私自串岗、聊天。发现串岗一次扣当月工资的1%，因串岗影响工作正常进行者，扣当月工资的5%；发现无关人员在仓库扎堆聊天，一次扣班长当月工资的2%，科员当月工资的1%。
3.按公司规定请销假，不得无故旷工。旷工一次扣当月工资的10%；每月可请二次事假（全月累计不超过二天），超过二次事假后，每超过一次扣当月工资的2%；全月事假累计超过二天后，每超过一天，扣发一天工资。
4.工作时间不得从事与工作无关的活动，如洗衣服、织毛衣等，违犯者每次扣当月工资的1。
5.室内物品要摆放有序，保持室内及环境卫生整洁、无杂物。办公桌物品摆放杂乱者，被指出一次扣当事人当月工资的1%；室内不整洁、有杂物者，被指出一次扣该房间办公人员当月工资的2%；环境卫生值日期间，因未保持卫生清洁被公司扣分者，扣相关卫生值日人员当月工资的5%．
6.按公司规定统一着装，违反规定着装者，每次扣当月工资的1%。
7.物品管理制度化，按公司规定发放物品。除按公司规定可以直接发放的劳保、消耗品外，一律凭动力设备科开具的《领料单》发放，月底盘存时所发放物品要与动力设备科开具的《领料单》相符，否则，属私自发放，每私自发放一件物品，扣当事人当月工资的５％；未按要求收旧者，扣当事人当月工资的3%．
8.把好物品入库关。发现质量问题及时退回，如价格明显波动，应及时把关，未及时把好关者，扣收货人当月工资的5%；物品入库后，应及时将货物清单报动力设备科备案，未按时报清单者，扣责任人当月工资的3%。
9.仓库物品要摆放有序，分类管理，做到无锈蚀，无霉烂。发现物品摆放凌乱或锈蚀霉烂者，扣班长当月工资的5%，职员当月工资的2%。
10.严禁无关人员进入库房。除特殊情况（如物品过重、数量过多等）外，一律不得进库房领取物品，发现一次，扣责任人当月工资的2%。
11.做好安全工作，因工作失职造成安全事故者，扣当事人月工资的30%。
12.落实好公司及科室安排的临时性工作，未按要求落实者，扣相关人员当月工资的2%。
13.鼓励为公司及科室发展献计献策。因合理化建议被采纳对公司及科室发展产生有益影响者，视情奖励当事人当月工资的5%―10%；在媒体发表与公司有关的稿件者，视情奖励当事人当月工资的1%－5%；技术革新及改造被公司采纳者，视情奖励当事人当月工资的5%－10%。