车间管理制度
1.0目的
为确保各项生产工作的正常运行，持续营造良好的工作环境和工作氛围，促进公司的良性的健康发展，结合公司的实际情况制订本制度
2.0 适用范围
本公司员工均适用之
3.0 内容
3.1 早会制度
3.1.1召开早会的时候，员工需提前5分钟进入车间；
3.1.2员工在开早会时须站立端正，双脚成跨立姿势，双手背立，认真听上级的讲话，不得做一些与早会无关的事；
3.1.3召开早会的时候，组长班必须提前10分钟到达车间组织员工准时早会；
3.1.4组长在开早会时必须及时向员工传达前二天的工作情况以及后二天的生产计划，时间应 控制在10分钟；
3.1.5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
3.2请假制度
3.2.1 事假
须提前四小时提出书面的请假条经相关部门长批准后生效，不可代请或电话、短信请假；
3.2.2 病假
3.2.2.1须本人提供书面的请假条交组长，即可前往看病；
3. 2.2.2生病相对较为严重，不能亲自前来请假的，可托工友代请或电话、短信请假，假期结束时提供医生“病假证明”及就诊的“收费单”作为批假的证明；
3.2.3员工请假每月不得超过三次，每次请假人数不得超过二人（特殊情况特殊处理）；
3.2.4 不准非上班时间的私下请假或批假；
3.2.5批假权限如下表：
项目 4时以内含4小时 2天以下含2天 2天以上
批假权限 组长 主管 总经理或副总经理
3.2.6所有请假条均须交人力资源部批准和存档，每月正常出勤时间未有打卡记录也没有请假条的，一律按缺勤处理；
3.3清洁卫生制度
3.3.1 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
3.3.2 各组长每日需按员工轮流值日，对各组所负责的区域进行打扫和清洁，每周的周未需对整个所负责的区域进行大扫除（门、窗、货架、生产线，灭火器、设备待各个死角都必须进行清洁）；
3.3.3 各组的清洁用具必须按规定放置于指定位置，不得随意放置；
3.3.4垃圾必须投放进垃圾桶或垃圾篓，不得随意乱丢，桌下的垃圾篓每天须及时进行清理倒入垃圾桶内；废纸箱应及时的放到指定的放置区，不得到处乱放；
3.3.5 不得随意吐痰；
3.3.6 喝的水杯需按规定放置于规定的位置，不得乱占用他人的水杯位置，废水废渣必须倒入指定的垃圾篓和废水桶；#p#副标题#e#
3.3.7 不得将零食带入车间，中午需要在车间用餐的员工须去到指定的区域；用餐后的垃圾投入垃圾桶，不得乱丢，不得在区域以外的任何车间区域内用餐和吃零食，
3.3.8 私人物品需放入私人物品柜，除手机、钱包以外的私人物品不得带入车间（如手袋，雨伞等）
3.4 车间生产秩序制度
3.4.1 员工需遵守上班的作息时间，不得迟到和早退；
3.4.2 必须正确佩带厂牌,穿工作服上班
3.4.3 工作中不得离岗和串岗，必须得离岗时需取得“离岗证”，且离岗时间不得超过10分钟；
3.4.4不准在车间、生产区、办公区抽烟、喝水、用手机上网、听歌或接打与工作无关的电话：不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天、喝水（抽烟、喝水、接打电话须去指定区域）；
3.4.5 .上班时，不得说和作一些与工作无关的事情
3.4.6 员工在作业过程中，不得挤坐在一起，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品管与拉长反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
3.4.7每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂；
3.4.8员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成半成品、成品破损，违者按原价赔偿。
3.4.9 车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示指示办事：员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取；
3.4.10上班所必须的工具必须按规定位置放置，不良品必须用统一的红色盒子盛放。一个盒子只可装一款不良品，所有的小盒子须按规定放置在规定的区域；
3.4.11工作消极、不认真，工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作者，将视情节给予处理。
3.4.12 在工作期间，部门主管离岗时，指定代理负责人，要求部门人员必须服从安排，全力配合代理人努力完成工作任务；
3.4.13 所有员工必须按照作业标准进行作业；
3.4.14 生产中的产品必须要标示清楚产品的状态；
3.4.15 员工在工作时间内须服从上司的工作按排，不得顶撞、辱骂，对按排有异议的，可上诉至更高一级主管；
3.5 车间提报制度
3.5.1 本公司提倡员工多提改进建议；
3.5.2 对提出改进建议并经公司采用的个人或集体，公司依据对应的程序条例给予奖励；
3.6 奖惩制度
3.6.1 对违反上述制度的员工，公司将按照“员工奖惩管理规定”条例标准进行处罚；
3.6.2 对优秀员工，公司将按照“员工奖惩管理规定”条例标准进行奖励；
4.0 支持性文件
员工奖惩管理规定。
5.0 此标准自公布之日起生效如有未尽事宜以其他规定条例为准绳；
5.1 当本条例与其他条例规定有冲突时以本条例为准绳。
为确保各项生产工作的正常运行，持续营造良好的工作环境和工作氛围，促进公司的良性的健康发展，结合公司的实际情况制订本制度
2.0 适用范围
本公司员工均适用之
3.0 内容
3.1 早会制度
3.1.1召开早会的时候，员工需提前5分钟进入车间；
3.1.2员工在开早会时须站立端正，双脚成跨立姿势，双手背立，认真听上级的讲话，不得做一些与早会无关的事；
3.1.3召开早会的时候，组长班必须提前10分钟到达车间组织员工准时早会；
3.1.4组长在开早会时必须及时向员工传达前二天的工作情况以及后二天的生产计划，时间应 控制在10分钟；
3.1.5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
3.2请假制度
3.2.1 事假
须提前四小时提出书面的请假条经相关部门长批准后生效，不可代请或电话、短信请假；
3.2.2 病假
3.2.2.1须本人提供书面的请假条交组长，即可前往看病；
3. 2.2.2生病相对较为严重，不能亲自前来请假的，可托工友代请或电话、短信请假，假期结束时提供医生“病假证明”及就诊的“收费单”作为批假的证明；
3.2.3员工请假每月不得超过三次，每次请假人数不得超过二人（特殊情况特殊处理）；
3.2.4 不准非上班时间的私下请假或批假；
3.2.5批假权限如下表：
项目 4时以内含4小时 2天以下含2天 2天以上
批假权限 组长 主管 总经理或副总经理
3.2.6所有请假条均须交人力资源部批准和存档，每月正常出勤时间未有打卡记录也没有请假条的，一律按缺勤处理；
3.3清洁卫生制度
3.3.1 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
3.3.2 各组长每日需按员工轮流值日，对各组所负责的区域进行打扫和清洁，每周的周未需对整个所负责的区域进行大扫除（门、窗、货架、生产线，灭火器、设备待各个死角都必须进行清洁）；
3.3.3 各组的清洁用具必须按规定放置于指定位置，不得随意放置；
3.3.4垃圾必须投放进垃圾桶或垃圾篓，不得随意乱丢，桌下的垃圾篓每天须及时进行清理倒入垃圾桶内；废纸箱应及时的放到指定的放置区，不得到处乱放；
3.3.5 不得随意吐痰；
3.3.6 喝的水杯需按规定放置于规定的位置，不得乱占用他人的水杯位置，废水废渣必须倒入指定的垃圾篓和废水桶；#p#副标题#e#
3.3.7 不得将零食带入车间，中午需要在车间用餐的员工须去到指定的区域；用餐后的垃圾投入垃圾桶，不得乱丢，不得在区域以外的任何车间区域内用餐和吃零食，
3.3.8 私人物品需放入私人物品柜，除手机、钱包以外的私人物品不得带入车间（如手袋，雨伞等）
3.4 车间生产秩序制度
3.4.1 员工需遵守上班的作息时间，不得迟到和早退；
3.4.2 必须正确佩带厂牌,穿工作服上班
3.4.3 工作中不得离岗和串岗，必须得离岗时需取得“离岗证”，且离岗时间不得超过10分钟；
3.4.4不准在车间、生产区、办公区抽烟、喝水、用手机上网、听歌或接打与工作无关的电话：不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天、喝水（抽烟、喝水、接打电话须去指定区域）；
3.4.5 .上班时，不得说和作一些与工作无关的事情
3.4.6 员工在作业过程中，不得挤坐在一起，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品管与拉长反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
3.4.7每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂；
3.4.8员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成半成品、成品破损，违者按原价赔偿。
3.4.9 车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示指示办事：员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取；
3.4.10上班所必须的工具必须按规定位置放置，不良品必须用统一的红色盒子盛放。一个盒子只可装一款不良品，所有的小盒子须按规定放置在规定的区域；
3.4.11工作消极、不认真，工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作者，将视情节给予处理。
3.4.12 在工作期间，部门主管离岗时，指定代理负责人，要求部门人员必须服从安排，全力配合代理人努力完成工作任务；
3.4.13 所有员工必须按照作业标准进行作业；
3.4.14 生产中的产品必须要标示清楚产品的状态；
3.4.15 员工在工作时间内须服从上司的工作按排，不得顶撞、辱骂，对按排有异议的，可上诉至更高一级主管；
3.5 车间提报制度
3.5.1 本公司提倡员工多提改进建议；
3.5.2 对提出改进建议并经公司采用的个人或集体，公司依据对应的程序条例给予奖励；
3.6 奖惩制度
3.6.1 对违反上述制度的员工，公司将按照“员工奖惩管理规定”条例标准进行处罚；
3.6.2 对优秀员工，公司将按照“员工奖惩管理规定”条例标准进行奖励；
4.0 支持性文件
员工奖惩管理规定。
5.0 此标准自公布之日起生效如有未尽事宜以其他规定条例为准绳；
5.1 当本条例与其他条例规定有冲突时以本条例为准绳。
