岗位名称：制造部经理
工作部门：制造部
直接上级：生产总监
直接下属：裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检
岗位描述：负责本制造部的事务管理和工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任务。

一、岗位职责与考核指标

岗位职责：
1、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各车间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能；
2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成生产任务；
3、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制；
4、负责生产质量控制和自检，确保产品质量；
5、负责公司各项管理制度在制造部的落实；
6、负责制造部的现场管理；
7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；
8、负责指导并激励制造部各车间的工作；
9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作；
10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的关系；
11、生产总监交办的其他工作。

关键绩效指标（KPI）：
1、生产效率（总产出工时）（40%）；
2、生产计划达成率（20%）；
3、后整回修率（20%）；
4、工人的流动率（5%）；
5、制度的执行力（5%）；
6、工作的配合度（10%）
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二、岗位责任与岗位权限

岗位责任：
1、生产计划任务的按时完成；
2、生产质量达到目标要求；
3、成本控制在目标成本之内；
4、制造部门的设备和其他财产保全；
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；
6、本部门人员的稳定性。

岗位权限：
1、内部生产计划进度控制权；
2、人员内部调配和任免建议权；
3、人员奖惩建议权；
4、内部管理制度建议权；
5、内部质量否决权；
6、公司其他管理建议权。

三、任职资格
性别：不限
年龄：30-45岁
教育背景：管理或服装相关专业中专（含）以上学历。
培训经历：受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。
从业经验：熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。
技能技巧：具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。
其他要求：具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。